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[大爷狂奔救下火车]重庆职场人最注重什么?22.4%的职场人面临涨薪不跳槽

时间:2020-01-02 21:31:41 作者:北京红色光波广告有限公司 热度:99℃
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华龙网-新重庆客户端12月20日18时讯(记者 李袅)今(20)日,“共生职场效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典重庆站进行。会上,智联雇用发布了《2019中国年度最佳雇主评选陈述》。年夜数据显示,重庆职场人心目中抱负雇主具备的要害要素包罗尊敬员工、践行对员工的承诺、赐与员工跟进献匹配的薪酬回报。

职场人均匀一份工作干23.9个月

相较全国,重庆职场人对求职形势的感知方面比力乐不雅,以为将来一年本身不会掉业的占比为 90.4%。当对今朝求职形势进行判按时,重庆职场人以为求职难度系数也低于全国,此中4.5% 的重庆职场人以为接下来找到今朝如许的工作难度很是年夜,39.4% 的人以为比力难。

重庆职场人找到今朝同样工作的难度感知。智联雇用供图

调研发现,重庆职场人均匀留任一家公司的时候是23.9个月。就继续留肆意愿而言, 30.1% 的员工表示出更高的忠诚度和不变性,愿意继续办事 5 年以上。

22.4%的职场人面临涨薪不跳槽

面临外部涨薪的***时,22.4% 的员工暗示涨薪几多都不会跳槽,还有 10.7% 的员工暗示除非涨薪在 100% 以上才会选择跳槽。

智联雇用供图

而可以或许吸引员工继续办事现任企业的原因首如果企业成长远景;人际关系融洽,空气好;能阐扬小我才能等。智联雇用人力资本专家暗示,企业软实力成为企业吸惹人才、保存人才最主要的身分,而薪资在当下职场人选择加倍多元化的情况下并不是最注重的。

年夜学生对第一份工作预期收进超6800元

同样没把薪酬看得最为主要的还有年夜学生。雇主文化、雇主形象是年夜学生心目中最佳雇主的首要特征,其次是薪酬福利、组织治理,工作情况和长年夜成长位列最后两位。

不外,经由过程对比年夜学生对于第一份工作预期收进来看,呈现了逐年攀高的趋向。2019 年年夜学生预期收进达到 6884 元,超出跨越 2018 年354 元。

立异开放等成为年夜学生青睐雇主要害词


智联雇用供图  

“晚就业、慢就业、懒就业是新时代年夜学生就业的特点之一,雇主文化是企业的一张性格手刺,直接影响学生将来的职场体验。

立异、尊敬、开放等都是年夜学生青睐雇主的要害词 。”智联雇用校园及国际营业事业部西戋戋域总监王继波提出文化共情、思维共融、圈层共生三个维度的对策建议。

调研显示,在选择加倍多元的时代,年夜学生追求的不仅仅是一份工作,是一份事业,更是一种糊口体例。所以他们加倍注重企业价值不雅是否与自身匹配、企业愿景和成长方针是否被本身承认等。


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